陶瓷行业减员现象明显；部分陶企“违法辞退员工”

近日，部分产区、企业传出了停产停窑的消息，除了环保因素外，也有订单状况不理想的原因。在增长放缓、竞争加剧的背景下，降本增效成为行业主基调。

不少陶企在员工数量上也在践行精益管理，生产线数智化程度的提高也大大降低了陶企对生产人员的需求，生产人员数量下降明显。

在此背景下，陶瓷行业也出现了部分违法企业通过不合规途径实现减员的现象，比如个别陶企无故辞退而不支付经济赔偿，布置不合理工作内容，以调岗、旷工的方式要求员工离职等。

不赔偿、调岗、超额工作量…

个别陶企“违法辞退”员工

中国建筑卫生陶瓷协会发布的数据显示，2023年全国陶瓷砖产量延续下行趋势，为67.3亿平方米，较2022年下降8.0%；2023年建筑陶瓷工业规模以上企业单位数为1022家，较2022年减少4家。企业经营方面，分化愈加明显，在产品、技术、成本、品牌方面占优势的行业头部企业整体业绩向好，但在行业产能过剩、市场缩量竞争的背景下，中小企业，尤其是缺乏成本优势、产品同质化严重的企业面临更大的经营压力。

陶瓷行业正在告别过去高速发展的时代，减员潮之下，相关劳动纠纷也在增加。比如有用人单位与劳动者协商离职未果恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单位以不服从工作安排为由辞退；有企业未依法为其员工缴纳社会保险资，在存在加班的情况下亦未按国家相关法律支付加班费，而员工在请假数天后被告知辞退。

此外，还有企业拒绝支付赔偿金并以调岗、旷工的方式要求员工离职，甚至用半强迫的方式让员工签下同意离职的雇佣终止合同，导致被辞退员工不仅无法取得赔偿金，还无法申请失业补助。

一半陶瓷人难就业？

中小企业面临更大压力

陶瓷行业知名专家、中国建筑装饰装修材料协会陶瓷分会执行会长姚若晗表示，这几年二三线品牌扛下了大部分的行业下行压力，而这一块也是容纳就业人数最多的，“本来二三线品牌是行业占比最大的部分，现在已经萎缩成非常小的一块了，可能只有原来的1/4。”

“现在佛山陶瓷行业同行碰一起，可能一桌人里面有一半是已经失业或者半失业的，这已经是普遍现象了。我前年写过一篇文章，当时说未来两三年会有一半企业退出、一半人失业，但是我感觉退出的企业还没到一半，失业的人已经快一半了。为什么呢？因为企业没退出，它可以缩减员工，裁一半、裁2/3，企业还没有退出，但人已经少了很多了。”

他认为，接下来企业退出速度还会加快，未来两年可能只剩下高峰期一半的企业。“就业群体的话，现在已经有近一半人待业或者转行了，这个大趋势是很难改变的了。”

有业内人士指出，部分产区出现开窑率低的现象，而这种趋势可能会向更多产区、更多企业蔓延。在此背景下也将波及更多陶瓷行业从业者。“这是时代的阵痛，也是一代陶瓷人逃不过的宿命。不是自己不努力，而是行业退潮中，终究有人要做出牺牲。”